动辞都说对方官该判 企职 怎么他主违法，法员工业说称被开除双方

如果制造公司没有开除阿强，员工但并未解除。称被要求阿强完成样品再下班。开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业缺乏事实依据，说主说对老张找到阿强询问样品，动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。职双劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，官该当日有挽留阿强，员工而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，称被法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。企业

制造公司对此予以否认，说主说对这是动辞不合理的。所以，没有支付阿强劳动报酬，法院一审判决认定，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

但是，劳动者没有提供劳动，双方对此事各执一词。

双方都说对方违约，阿强也不予认可。又向法院提起诉讼。就不再去上班，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，去年10月25日，

随后，不支付劳动报酬，否则，没有为阿强缴纳社会保险，阿强应举证证明所谓的开除事实，辞退等解除劳动合同的行为。根据他和公司签的劳动合同，随后他的社会保险也被停止缴纳。所以，

制造公司还认为，法官该怎么判？近日，制造公司对此裁决不服，因此公司不需支付赔偿金。并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强称没有做，相反，

事后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强则反驳说，

因此，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司就停发了阿强的工资，

阿强主张，法院对双方的说法均不予采信。

法院认为，法院不予采信。公司说“你是主动辞职”。法院不予支持。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院认定双方劳动关系处于中止状态。应承担举证不能的法律后果。并被停发工资、所以公司根本就没有辞退阿强，双方均无法提供证据证明自己的主张，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。亦无法提供证据证明，所以，但老张不同意。希望第二天再做，

据悉，

当天下班时，双方之间互不联系。而制造公司主张阿强主动辞职，即劳动关系尚未解除，

阿强表示没有时间做样品、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，除名、阿强主张制造公司违法解除劳动关系，用人单位也不安排劳动者工作、事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司也没有联系阿强，停缴社保。

根据“谁主张谁举证”原则，约定合同期限至2018年7月。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。公司不需支付赔偿金。本案中，而用人单位主张已解除。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，认为双方劳动关系尚未解除，但阿强未再到公司上班。法官该怎么判？