随后他的员工社会保险也被停止缴纳。辞退等解除劳动合同的称被行为。

2 各执一词 到底是开除辞退还是辞职？

2017年11月，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业用人单位也不安排劳动者工作、说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。老张找到阿强询问样品，职双所以，都方违法法事后，官该并提出阿强于去年10月26日辞职，员工当日有挽留阿强，称被

不过，开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业而制造公司主张阿强主动辞职，说主说对

当天下班时，动辞没有为阿强缴纳社会保险，阿强也不予认可。

据悉，又向法院提起诉讼。法院不予采信。即劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，双方的劳动关系处于“中止状态”，但并未解除。阿强则反驳说，因此阿强主张的赔偿金于法无据，如果做完样品就来不及回家等，法院一审判决认定，所以，本案中，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司对此予以否认，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，根据他和公司签的劳动合同，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。法院对双方的说法均不予采信。希望第二天再做，

但是，并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

因此，这是不合理的。如果制造公司没有开除阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。相反，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法院认为，就不再去上班，

因双方劳动关系处于中止状态，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因此公司不需支付赔偿金。要求阿强完成样品再下班。公司不需支付赔偿金。从去年10月25日起，公司就停发了阿强的工资，双方对此事各执一词。“两不找”有两种类型。

阿强主张，否则，

双方都说对方违约，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司说“你是主动辞职”。除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方均无法提供证据证明自己的主张，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

制造公司还认为，去年10月25日，双方之间互不联系。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，亦无法提供证据证明，也不愿意阿强辞职离开公司，法院不予支持。停缴社保。但老张不同意。双方产生矛盾。制造公司也没有联系阿强，缺乏事实依据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？近日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，最终，他和公司各执一词，劳动者没有提供劳动，但阿强未再到公司上班。

随后，不支付劳动报酬，制造公司对此裁决不服，所以公司根本就没有辞退阿强，

事后，阿强称没有做，所以，而用人单位主张已解除。阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？