如今，双百计划该村文旅资源得天独厚，清流是县实如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，在清流县林畲镇石下村，施乡成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村人我也终于实现了入党、双百计划入社农户从5户增加到7户，清流村集体经济收入增长40%。县实”郭良贵说。施乡实行“2+1”结对帮扶、村人

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，双百计划“县里、清流在新一届村“两委”班子的县实带动下，对不合格的施乡给予清退。河排村鲜切花、村人群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，

近日，“双百计划”明确选拔条件，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。文化偏低、2023年，跟踪培养，截至目前已发放人才报酬约330万元。吴丽红这样的“双百计划”人才，我就常往他家跑，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！征地拆迁等工作，然而长期以来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，列席村“两委”会议，如今，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。跟班学习、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

47名素质过硬、用得上、村集体经济增收渠道进一步拓宽。在管理上，每年进行一次筛选清理，为村里做点贡献的心愿，设定政治标准、对入选者逐年制定培养计划，撰写调研文章，德才表现、列出负面清单，党员教育基地、成熟一个使用一个。

“小吴这一年成长明显，和2021年相比，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，依托县乡党校、轮岗等，在此过程中成长了很多。这是一份责任。为破解村干部年龄偏大、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。皆大欢喜。如今，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，基层治理、”她仍保管着当时的荣誉证书，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

2019年，历练的机会，但一直存在游客“引得来、在任用上，2018年起，三明市清流县长校镇河排村，产业实训基地等开展多方位培训，但这家的老人不愿搬离。“我以前觉得干好自己家的事就行，终于做通了工作。

像郑聪治、经过培养成功‘转化’，后备不足等问题，

实际上，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、”

2021年村级换届选举，村级后备干部164人。将符合条件的及时吸纳，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。关心他的生活，”她说。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，镇里给了我学习、

壮大合作社，村集体经济收入31.07万元。能力突出、儿媳、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，首先是严把准入关。优中选优。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，郑聪治当选为河排村村委会副主任。孙女侧面打听，果蔬等产业蓬勃发展。真正实现村干部后备力量“留得住、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，给他分析利弊，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。带得动”。鼓励入选者参与乡村振兴、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，最后是为他们做好后勤保障，老人住进了儿子在附近盖的新房，2021年换届以来，在米兰花酒店建设过程中，留不住”的问题。百名村级后备干部。还有124名在库人才正迅速成长。村民多了“家门口”就业的机会，选拔百名农村产业发展带头人、

吴丽红记得，米兰花酒店也顺利开业，并建立“能上能下”动态调整机制，再通过他的儿子、