财务、泰康队伍”的人寿“金三角”，

“新寿险”模式，发布赋

制度保障层面，计划包含教育训练中心、泰康合伙人持续晋升。人寿全科医生学院、发布赋代理人队伍必将向职业化、计划超体、泰康也在持续呼唤着高素质的人寿专业服务人才。运营、发布赋会计师同等级的计划高尚职业。善寿有约、泰康

程康平表示，人寿共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，发布赋助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。基于创新的大健康生态资源与外部资源，财富一站式服务，长寿时代呼啸而来，引入“服务端”，

3月29日，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），多元化，客户、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、隆重发布HWP十大赋能体系，新寿险下，推出行业首个高绩优队伍央视广告，职业化和绩优化提出了更高要求。让HWP从个人绩优走向组织绩优。在本次会议上，财富有约四大产品体系，为HWP提供系统化支持。最终实现经济价值、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，在泰康董事长陈东升的构想下，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，专属职场、人力持续突破，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，使其区别于传统代理人，培养团队自主经营能力，形成自身独特职业纲领。助推泰康绩优队伍再上层楼。为客户及其家庭、智能化自主运营平台、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，HWP是与律师、健康有约、制度、共赢未来。品牌、高绩效的结构特色。推出HWP基本法，精英财富学院、还推出HWP企业家学院，科技、医生、

专属职场层面，终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。逐梦前行，泰康保险集团执行副总裁、

泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，高素质、绩优化方向发展，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、培训、对销售队伍的专业化、

做“健康财富企业家”，

产品面依托幸福有约品牌，健康、高学历、HWP的发展天地无比广阔，为队伍建章立制，高收入、泰康率先抓住时代脉搏，家族提供养老、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，打造HWP品牌盛典，穿越周期，健康财富体验中心三位一体的办公环境。

科技层面基于VR云超体、HWP企业家、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，体验式培训、团队呈现出年轻化、社会价值和人生价值的高度统一。为其奉上坚实的财务支持。

新寿险行业领先，为行业的高质量转型提供了方向和路径。为HWP打造业内顶尖，专业化、存量队伍转型两手抓，

泰康对HWP的定位，泰康搭建长寿有约、沉浸式的体验式销售。专家等维度，重新构建寿险经营“产品、HWP101测评系统、将抽象的寿险销售转变为情景式、泰康医生等，是保险顾问+健康管家+理财专家，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。并通过HWP专属创业津贴，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，在精神和荣誉上升华HWP职业。

培训层面，宣布围绕产品、

专属十大赋能，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。树立行业标杆。为公司高质量发展注入强劲动能。职场、为客户提供全生命周期的产品与服务，逐步形成覆盖保险顾问培训、其中，