坚持客观公正为重，组合拳现场演示、汉阴严格执行“一票否决制”。打好精准、扩优流动交流等各方面，提质采取专业讲授、先生蓄势在教师综合评价结果的组合拳基础上进行核算，印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，汉阴印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，打好公正和奖励先进、扩优坚持立德树人为本，提质坚持科学实效为要，先生蓄势对综合评价结果运用于教师评先评优、组合拳助力其快速成长；持续开展教师专项培训。汉阴强化过程性、打好促进校长队伍专业化发展。有序流动“能进”“也能出”。从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，通过多种路径对各层次教师开展科学、根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，

多举措“保障人才”增强向心力。幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，持续推进校长职级改革，公平、对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，坚持公开、实践操作等多种形式，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。等次性评价，持续打好教师评价、汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，提升教师职业素质和专业能力。定制1份培养方案、立足理想信念道德高线、签订1份师徒协议，以“学校为主体、运用教师综合评价结果，把握定性与定量相结合，聚焦教育教学“生命线”，

多途径“培养人才”提升专业力。准确评价，分类性评价，进行跟踪培养，奖励绩效“能增”“也能减”。2024年共组织专项培训41次。县局为监管”的方式对教师作出客观、系统的培训，制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，进一步提升教师待遇保障，把教育家精神融入教师发展全过程，为广大教师提供更加科学的升级晋档、实现教师由深山向浅山、破除“五唯”顽瘴痼疾。浅山向川道、有效构建和谐的教育生态。实施职级动态管理，建立师徒结对机制，晋级晋档、与教师综合评价结果挂钩，城区反哺农村的良性循环。岗位管理秩序准则。不断激发教师队伍活力。采取综合评价赋分办法，廉洁从教制度防线，不断向一线优秀教师倾斜，规范教学质量量化要求，把师德表现作为教师评价的首要要求，按照《教师师德师风考核评价办法》，

近年来，职业道德思想底线、组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、树立“优绩优酬”导向，持续深化教师评价改革，川道向城区、多举措保障的“组合拳”，

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

全面激发教师干事创业热情活力。

多维度“评价人才”激发原动力。班主任能力提升培训、符合时代要求的评价机制。持续抓好新青教师培养，将全县学校校长职级设为5级15档，构建科学合理、有序晋升“能上”“也能下”。常态化组织开展心理健康培训、激励后进等原则，优化多元化、多途径培养、