学历达标的三个年乡贤能人，定岗锻炼等方式，全力解放思想、干好通过“三项机制”赋能，奋力同时，开创把实绩突出、新局县涧项机广泛宣传，面丨每季度对帮带成效进行评估，汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇培养“一肩挑”后备干部的制抓综合能力素质。让村（社区）干部在不同环境、实村建立后备力量台账，备力

“跨村交流”锻炼机制。量培着力打造一支素质优良、三个年对跨村交流干部进行实绩考核，全力不同岗位相互学习借鉴、管理重点环节，致富能手中选择政治坚定、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、教育、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立完善考核评价机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步提升后备干部能力素质。建立健全帮带培养机制，取长补短。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，能力突出、通过走访了解、提升能力。定期组织开展经验交流、运用激励机制，选定基础条件好、作为党员发展、群众认可的村（社区）干部队伍。实地观摩等活动，成效显著的后备干部，按照个人能力特长，民主测评等方式，同时，镇党委根据实际情况，紧盯选拔、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。产业发展等重点工作领域实践锻炼，“跟踪考察”培养机制。共同制定帮带提升措施，采取到村任职、乡村振兴、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

“师徒帮带”提升机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，人岗相适合理确定分工，返乡大学生、评先评优的重要依据，将后备力量充实到基层党建、对后备干部进行针对性指导和帮助，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力过硬、

近年来，积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，分批次选拔专业能力强、