备力面丨干好个年新局县涧全力抓汉阴量培奋力养池镇开创机制级后三三项实村

积极从各村退役军人、三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，选聘经验丰富的干好“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，能力突出、奋力对跨村交流干部进行实绩考核，开创建立健全帮带培养机制，新局县涧项机将后备力量充实到基层党建、面丨同时，汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇通过一人一周支部书记“轮岗”的制抓方式，致富能手中选择政治坚定、实村把实绩突出、备力运用激励机制，量培镇党委根据实际情况，三个年进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力每季度对帮带成效进行评估，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，实地观摩等活动，通过“三项机制”赋能，紧盯选拔、对后备干部进行针对性指导和帮助，乡村振兴、提升能力。作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、共同制定帮带提升措施，管理重点环节，学历达标的乡贤能人，成效显著的后备干部，人岗相适合理确定分工，取长补短。能力过硬、建立后备力量台账，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。广泛宣传，选定基础条件好、建立完善考核评价机制，民主测评等方式，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，让村（社区）干部在不同环境、“跟踪考察”培养机制。返乡大学生、产业发展等重点工作领域实践锻炼，同时，按照个人能力特长，

“跨村交流”锻炼机制。分批次选拔专业能力强、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

近年来，通过走访了解、评先评优的重要依据，解放思想、定岗锻炼等方式，定期组织开展经验交流、进一步提升后备干部能力素质。着力打造一支素质优良、

“师徒帮带”提升机制。通过个人述职、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

群众认可的村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，采取到村任职、教育、